À partir du 12 décembre 2023, des bureaux internes de signalement des lanceurs d'alerte sont établis au sein de notre groupe d'entreprises. L'établissement de ces bureaux est conforme à la Loi sur la protection des lanceurs d'alerte (HinSchG). L'objectif principal de la loi est de garantir le respect des lois applicables au sein de notre groupe d'entreprises.
De plus, les lanceurs d'alerte sont protégés contre les représailles telles que le licenciement, les changements de salaire ou la réaffectation des tâches par la Loi sur la protection des lanceurs d'alerte.
Le bureau des lanceurs d'alerte est géré par des avocates de confiance externes, Maître Claudia Vogel et Maître Dr. Stefanie Heinrich, www.vogel-heinrich.eu. Des informations sur ce que vous devez considérer lors de la soumission d'un signalement, comment soumettre un signalement, et le processus de gestion d'un signalement par nos avocates de confiance peuvent être trouvées à :
www.vogel-heinrich.eu/fuer-hinweisgeber
Là, sous www.vogel-heinrich.eu/unsere-vertragspartner, vous trouverez les carreaux respectifs de notre groupe d'entreprises.
Les lanceurs d'alerte peuvent généralement choisir de contacter notre bureau de signalement interne ou un bureau externe. Des informations supplémentaires sur les bureaux de signalement externes et leurs responsabilités sont disponibles ici : Bureau de signalement fédéral
En plus des fondements économiques de l'entreprise, il est assuré que les directives éthiques et sociales sont respectées. À cette fin, sicht-pack Hagner GmbH répond aux exigences de la norme internationale
SA8000®, du code de conduite amfori-BSCI et des exigences Sedex pour SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) :
Interdiction du travail des enfants
Interdiction du travail forcé
Assurance de la santé et de la sécurité de tous les employés
Assurance de la liberté d'association
Interdiction de la discrimination fondée sur la race, la classe sociale, la nationalité, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou politique
Interdiction des mesures disciplinaires impliquant des punitions physiques, des contraintes psychologiques et physiques, et des abus verbaux envers les employés
Respect des horaires de travail conformément aux directives internationales et à la loi allemande sur le temps de travail
La rémunération répond aux exigences minimales légales et suffit à couvrir les besoins de base plus un revenu librement disponible
Interdiction de la corruption, de la subornation et de toute forme de conduite commerciale frauduleuse
Respect de la concurrence équitable, du droit antitrust et des droits de propriété intellectuelle
Gestion pour la revue et le respect de toutes les directives et exigences
Toutes les plaintes, signalements et questions concernant ces sujets mentionnés ci-dessus peuvent être adressés aux représentants de l'entreprise (conseil d'entreprise ou les représentants des employés SA8000) ou directement à une personne de contact chez TÜV-Süd concernant SA8000. Les coordonnées sont :
TÜV SÜD Management Service GmbH - Dudenstr. 28 – D 68167 Mannheim
Anja Meier Email : anja.meier@tuvsud.com
Tél. +49 151 58431072
Organisme de certification SAAS Social Accountability Accreditation Services 9 East 37th Street, 10th Floor – USA New York, NY 10016
Email : saas@saasaccreditation.org
Tél. +1 212 391 2106 - 223
Bureau fédéral de lutte contre la discrimination
Glinkastraße 24 – D 10117 Berlin
Consultation téléphonique : +49 30 18 555 – 1865
Email : beratung@ads.bund.de